Самое умудрённый жизненным опытом «оборудование» CRONIMET

Август 2017, Пайде, Arvamusfestival. Канцлер юстиции Юлле Мадизе председательствует на дебатах, вступление к которым она написала следующим образом: «Старый и мудрый. Старый и изношенный. Достойный. Вышедший из моды. Те, кому повезет в жизни, состарятся. Однако пожилые люди, как правило, остаются в стороне от работы, моды или общественной жизни. Немногие могут обратить жизненный опыт в свою пользу, быть веселыми и крутыми. Что можно сделать, чтобы мы не боялись быть брошенными и обделенными, чтобы достоинство было сохранено?»
Февраль 2022 г., Вильянди, кафе Ormisson. Мужчина с седой головой — умный, достойный, мягкий и модный. В паспорте возраст у него немного больше, чем можно было бы предложить при взгляде на него. Рукопожатие, которым меня приветствует Валентин Юууст, крепкое и сильное. После часового разговора я знаю ответ на вопрос канцлера юстиции— надо жить как Валентин.
Валентин, который с середины 1990-х годов в течение 17 лет руководил торфяным заводом, около 8 лет назад сделал судьбоносный шаг. «Я стал трудоголиком, не давал себе передышек, в конце концов здоровье сдало, и в какой-то момент я сделал разворот», — говорит Валентин. «Я не могу точно сказать, как я оказалась в CRONIMET. Я взял отгул, навел порядок дома и принес немного металла сюда, в пункт приема, потом увидел их объявление о работе и в какой-то момент уже работал». «Я счастливый человек, у меня никогда не было лучшего работодателя».
Уважение к работодателю взаимное. Ева Педьяк, руководитель CRONIMET Nordic, подтверждает, что Валентину всегда найдется место в компании. «Столько, сколько он захочет. Мы всегда найдем для него подходящую работу. Валентин здесь все знает», — говорит Ева, добавляя, что ее восхищает то, как Валентин, будучи когда-то директором завода, сформировал очень сплоченный тандем с гораздо более молодым руководителем отдела. Кажется, у Валентина есть четкая формула создания «химии» между поколениями, и он умеет ее сознательно применять. «Всякий раз, когда это было возможно, я соединял молодого и пожилого работника как пару на заводе, это работало хорошо», — скромно говорит он. Личные достижения часто важны для молодых людей. Для пожилых людей важно, чтобы процесс шел гладко, и чтобы цели команды были достигнуты. Вам не нужно навязывать идеи, подбрасывайте их в воздух, и они сбудутся, мужчина это знает.
Валентин отмечает, что в CRONIMET Nordic замечают людей. «Это мотивирует, когда вы чувствуете поддержку вашего работодателя. При этом многого не нужно, достаточно делать небольшие признания и общаться с людьми, быть рядом с ними», — рассуждает мужчина. Валентин успешно использовал тот же принцип в своей трудовой жизни для обучения рабочих. «Это действительно просто: вы показываете им один раз, затем позволяете им делать это самостоятельно, но вы всегда готовы ответить на их вопросы и поддержать их».

Валентин руководил строительством торфяного завода с нуля. Завод работал с понедельника по воскресенье, круглосуточно в четыре смены. Валентин знал каждую производственную линию и станок на заводе до мельчайших гаек и болтов. Годы спустя он наткнулся на часть из нержавеющей стали старого торфяного пресса на площадке CRONIMET. «Клиент был поражен, когда я сказал, с какой машины он был. Спросил откуда я знаю? Но в нем были мои собственные просверленные отверстия», — улыбается мужчина. Хорошее знание материалов — какой металл и какая часть устройства — необходимо в повседневной работе, Валентин также старается передать эти знания на основе опыта более молодым коллегам. Когда-то такие знания спасли Валентина от возможной крупной аварии, когда из привезенного на площадку металлолома были привезены предметы, в которых мужчина узнал детонаторы взрывчатки. Если бы их запрессовали, это могло бы закончиться очень печально.
Для клиентов также необходимы рекомендации. «Многие были благодарны за то, что объяснили им, как они могут сортировать металлолом до того, как они его привезут. Ведь это их деньги», — говорит он. «А благодарный клиент всегда возвращается. Для меня самой большой похвалой нашей работы было, когда клиент приходит и говорит, что его ноги больше не будет на площадке конкурента. Валентин также умеет завоевывать клиентов, «о которых можно сказать издалека, что они приходят с планом «выпустить пар». «Важно сохранять спокойствие, я не виноват, что у него был плохой день. Но я не должен делать его еще хуже», — говорит он.
Валентин всегда готов сам учиться чему-то новому. «Вы должны идти по жизни, вы не можете застрять в прошлом», — говорит он. «То же самое и с изучением новых технологий — всегда нужно пользоваться возможностью, всегда нужно спрашивать, если вы не знаете, как это сделать. Многие боятся спрашивать, и это вызывает страх перед чем-то новым». Потребность Валентина поддерживать связь со своими четырьмя детьми и пятью внуками помогла ему сохранить молодость и интерес к технологиям. Две дочери уже много лет живут за границей, и разговоры по Whatsapp и видеозвонки с ними — обычное дело. Мужчина признается, что, конечно, на душе было бы спокойнее, если бы все дети жили поближе. «Но у детей своя жизнь. С кем и где они живут — это их выбор. Если мне это не нравится, это моя проблема», — говорит он.
Из-за Covid члены семьи, проживающие в Германии, Ирландии и Эстонии, уже много лет не могут собраться вместе. «Возможно, этим летом это снова будет возможно дома, в Колга-Яани», — надеется Валентин. «Это все равно будет очень счастливый день».

Немногие могут обратить свой жизненный опыт в свою пользу, быть веселыми и крутыми — писала Юлле Мадисе. Валентин, очевидно, может. «Старение застряло в вашей голове», — говорит он, — «Когда, кажется, что ты больше не нужен, это начинается в голове и многое можете изменить самому в себе».