Вступление

Мы делаем

CRONIMET Nordic — компания циркулярной экономики. Мы занимаемся сбором и переработкой металлолома, а также его дальнейшей реализацией для повторной переработки. Принимаем цветные, нержавеющие и черные металлы и организуем их транспортировку по Эстонии, Латвии и Финляндии. Мы закупаем металлолом из нескольких стран и экспортируем его на различные рынки по всему миру для вторичной переработки.

В 2025 году мы помогли направить в новый жизненный цикл 260 тысяч тонн металлов, а оборот компании достиг 160 миллионов евро.

Предлагаем услуги по сбору и демонтажу металлолома на территории клиента. В Эстонии у нас восемь пунктов приёма металлолома.

Кто мы

Как семейный бизнес, мы начали закупку лома черных и цветных металлов под названием Eesti Metall в Йыгева в 2000 году. Мы постоянно развиваем нашу компанию и с 2008 года принадлежим к международной группе CRONIMET. Принадлежность к международной группе даёт нам доступ к самым современным технологиям в нашей отрасли, международному опыту и знаниям, а также расширяет возможности для бизнеса за пределами Эстонии. При этом центральную роль в высшем руководстве CRONIMET Nordic по-прежнему играет эстонская семья, основавшая компанию. У нас работает более 50 человек.

Миссия

Наша основная задача — развитие циркулярной экономики и технологий в этой области для максимально эффективной переработки материалов, содержащих металлы, что позволяет удовлетворять постоянно растущие потребности промышленности в сырье.

Видение

Мы ведущая компания в области циркулярной экономики, задающая курс на будущее. Давая металлу новую жизнь, мы создаём для наших детей более ценную жизненную среду.

Мы ценим

Основные ценности CRONIMET Nordic:

• Доброжелательность к сотрудникам и клиентам
• Экологичность
• Инновационность
• Надёжность

Мы ответственно используем ресурсы, развиваем систему экологического менеджмента и работаем над тем, чтобы как можно больше принятых металлических отходов возвращалось в материальный цикл.

Мы ориентированы на будущее, проявляя заботу о своих сотрудниках и клиентах. Мы осознаём свою ответственность за ценности, знания и конкурентоспособность будущих поколений.

Мы делимся успехами бизнеса с нашими сотрудниками и обществом. Мы — надёжные лидеры в своей отрасли: у нас многолетний опыт и знания, которые мы обогащаем современными технологиями и целенаправленной инновационной деятельностью.

Мы даем металлу новую жизнь

Основными принципами CRONIMET NORDIC OÜ являются:

• предоставление качественных услуг по обращению с отходами, соответствующих требованиям клиентов, экологическим требованиям и требованиям охраны труда и безопасности;
• предотвращение или снижение загрязнения окружающей среды при транспортировке и обработке отходов металла (в том числе другими), а также в общехозяйственной деятельности компании;
• рациональное использование материальных и энергетических ресурсов;
• увеличение объема обработки отходов для их рециркуляции;
• создание, поддержание и постоянное улучшение безопасной и благоприятной для работников рабочей среды.

CRONIMET Nordic обязуется:

• соблюдать в деятельности компании требования стандартов ISO 14001:2015, ISO 9001:2015 и ISO 45001:2018 и обеспечивать, чтобы все сотрудники знали эти требования и умели применять их на практике;

• соблюдать правовые и другие требования, действующие в Эстонской Республике;
• знать и соблюдать политику в области охраны труда, безопасности, окружающей среды и качества;
• предотвращать и сдерживать загрязнение воздуха, воды и почвы;
• экономно расходовать топливо, энергию, воду, продукты и другие ресурсы;
• обращаться с металлическими и другими отходами так, чтобы переработать как можно больше количество отходов;
• разумно использовать и обслуживать оборудование, машины и здания в соответствии с правилами использования, что позволяет экономить ресурсы;
• учитывать воздействие материалов и продукции на окружающую среду при их выборе;
• улучшать технологии, методы и процессы управления, а также их качество с целью снижения потенциальных негативных воздействий на окружающую среду и воздействий на рабочую среду;
• учитывать все аспекты окружающей среды, качества и безопасности труда (в т.ч. гигиены и безопасности труда) при разработке существующих и новых продуктов и услуг;
• защищать здоровье и безопасность сотрудников, клиентов и населения в целом;
• создавать и постоянно улучшать безопасную рабочую среду для сотрудников с учетом потенциальных рисков и опасностей в их повседневной работе;
• предотвращать и избегать травм и заболеваний рабочих, которые могут возникнуть в результате несчастных случаев;
• избегать и предотвращать несчастные случаи и чрезвычайные ситуации, уметь действовать в случае их возникновения;
• информировать общественность об экологических последствиях и способах их сокращения;
• при предоставлении услуг убедитесь, что требования и потребности клиентов и других заинтересованных сторон принимаются во внимание и удовлетворяются;
• предлагать клиентам решения по раздельному сбору отходов и обращению с отходами, способствующие их переработке;
• при оказании услуг обеспечивать качество и своевременность, и выполнение данных клиентам обещаний;
• открыто сотрудничать с другими учреждениями, организациями и агентствами;
• проводить периодические обзоры на основе целей экологической политики для исправления и улучшения экологических показателей;
• поддерживать экологическое разрешение, выданное каждому отделу, обновленным;
• вовлекать сотрудников и партнеров по сотрудничеству в повышение осведомленности и уровня качества, охраны окружающей среды и охраны труда;
• проводить периодические обзоры исходя из целей политики в области охраны труда и безопасности, чтобы улучшать и совершенствовать деятельность в сфере охраны труда и безопасности;
• постоянно совершенствовать систему управления охраной труда, безопасностью, окружающей средой и качеством.

Отчёт по устойчивому развитию группы CRONIMET за 2025 год

Отчёт CRONIMET Group (CRONIMET Holding GmbH) об устойчивом развитии за 2025 год содержит обзор деятельности группы в сферах циркулярной экономики, климатического воздействия, работы с персоналом, охраны труда и ответственного ведения бизнеса. Отчёт подготовлен с учётом Европейских стандартов отчётности в области устойчивого развития (ESRS), хотя в отношении 2025 финансового года CRONIMET ещё не была юридически обязана публиковать такую отчётность в рамках CSRD. Компания рассматривает добровольную отчётность как инструмент для дальнейшего развития управленческих и информационных процессов и подготовки к будущим требованиям.

Прочитайте краткое содержание здесь, а полный отчёт — здесь.

Золотая медаль EcoVadis

CRONIMET Nordic получил золотую медаль EcoVadis за свои показатели в области устойчивого развития.

EcoVadis оценивает компании по четырём направлениям: окружающая среда, трудовые практики и права человека, этика и устойчивые закупки. Золотая медаль означает, что мы вошли в число 5% лучших компаний, оценённых EcoVadis за последние 12 месяцев. Наш общий результат составил 80 баллов из 100, а оценка действительна до 12 февраля 2027 года.

Поддержка государственной обороны

С 2023 года CRONIMET Nordic получает от Министерства обороны Эстонской Республики знак признания «Поддерживающий государственную оборону» за вклад в государственную оборону. В 2026 году Министерство обороны отметило нас серебряным знаком.

На протяжении многих лет CRONIMET Nordic сохраняет резервистам заработную плату в полном объёме на время участия в военных учебных сборах. Сотрудникам, чей супруг или партнёр призван на учебные сборы, мы предоставляем возможность работать по гибкому графику и, если характер работы позволяет, работать из дома. Компания также предоставляет постоянные скидки на свои услуги ветеранам Сил обороны Эстонии и Союза обороны Эстонии (Kaitseliit).

Мы поддерживаем

Руководствуясь чувством ответственности за будущее Эстонии, мы на протяжении многих лет стремимся регулярно делиться нашим бизнес-успехом с обществом. За эти годы CRONIMET Nordic поддерживал различные инициативы, включая Rally Estonia и лигy CRONIMET, объединяющую волейбольные клубы Эстонии, Латвии и Литвы. Сегодня нашими основными проектами поддержки являются Теннисный центр Тяхтвере, Пярнуский яхт-клуб, а также НКО «Союз учреждений по уходу за детьми и молодёжью Эстонии».

Мы заранее планируем нашу деятельность по поддержке, предпочитая, чтобы наши долгосрочные партнеры максимально использовали нашу помощь. Мы редко беремся за разовые проекты.

Наши люди

В нашей компании работает более 50 человек, совместный труд которых помогает сохранять металлы в материальном цикле и подготавливать металлолом к новому использованию.

Мы заботимся о наших сотрудниках и условиях, в которых они работают. Мы обучаем наших людей и постоянно развиваем нашу рабочую среду. Современная компания по переработке металлолома нуждается в квалифицированной рабочей силе, от опытных операторов современной техники до работы с высокотехнологичным лабораторным оборудованием и сложной международной логистической организации.

Мы — надёжный и стабильный работодатель. Многие наши сотрудники имеют многолетний опыт работы в сфере циркулярной экономики. Средний стаж работы в компании превышает шесть лет, а более одной пятой сотрудников работают у нас 10 лет и дольше.